本周，蘋果公司向iPhone硬件設(shè)計(jì)師發(fā)放了罕見的獎(jiǎng)金，旨在防止大量設(shè)計(jì)師跳槽到OpenAI等人工智能初創(chuàng)公司，這些公司正在構(gòu)建自己的設(shè)備。

據(jù)知情人士透露，該公司向其iPhone產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的許多成員發(fā)放了價(jià)值數(shù)十萬美元的非周期性獎(jiǎng)金。

蘋果高層越來越擔(dān)心工程師被潛在競爭對手挖走。OpenAI尤其構(gòu)成威脅，該公司聘請了蘋果前首席設(shè)計(jì)師喬納森·艾維（Jony Ive）來幫助設(shè)計(jì)新一代以人工智能為中心的產(chǎn)品。

知情人士透露，這些獎(jiǎng)金以股票單位的形式發(fā)放，分四年歸屬，這意味著員工必須留在蘋果公司才能獲得全部價(jià)值。這是蘋果公司股票薪酬方案的典型結(jié)構(gòu)。

據(jù)報(bào)道，這些獎(jiǎng)勵(lì)與蘋果公司通常的獎(jiǎng)金分開計(jì)算，在整個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬期內(nèi)價(jià)值約為20萬至40萬美元。最終，根據(jù)公司股票表現(xiàn)，這些獎(jiǎng)勵(lì)方案可能會(huì)帶來更高的回報(bào)。

員工們認(rèn)為此次加薪是對近期初創(chuàng)公司招聘熱潮的直接回應(yīng)。然而，這些獎(jiǎng)金無法與OpenAI等公司提供的相比。在某些情況下，這些公司每年會(huì)向蘋果工程師支付約100萬美元的股票，以吸引他們跳槽。

與此同時(shí)，眾多新興創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)將目光投向設(shè)備市場。上周，F(xiàn)igure AI的創(chuàng)始人Brett Adcock公布了其新成立的人工智能設(shè)備公司Hark的計(jì)劃。該公司首席設(shè)計(jì)師Abidur Chowdhury曾擔(dān)任iPhone Air的工業(yè)設(shè)計(jì)師。此外，Hark還聘請了蘋果公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師Jack McCambridge和Alex Gould。

雖然這些獎(jiǎng)金并不常見，但這并非蘋果公司首次采取此類舉措。據(jù)報(bào)道，三年前在人才流失問題出現(xiàn)時(shí)，該公司也曾發(fā)放過類似的獎(jiǎng)勵(lì)方案。

去年，在人工智能研究人員爭奪戰(zhàn)期間，蘋果公司也提高了其內(nèi)部模型團(tuán)隊(duì)的薪酬。當(dāng)時(shí)，Meta Platforms Inc.開出的年薪在某些情況下超過1億美元。（校對/趙月）