三星電子會長李在镕正面臨自廢除公司“無工會”管理政策以來最大的勞資危機(jī)。由于工資和集體談判陷入僵局，三星工會要求發(fā)放天文數(shù)字般的績效獎金，加之三星電子內(nèi)部存在“黑名單”的指控，雙方緊張關(guān)系不斷升級。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，三星電子工會聯(lián)合斗爭總部將于4月23日在京畿道平澤市舉行集會，宣布其斗爭計劃。由于工會宣布若談判失敗，將于5月21日至6月7日舉行總罷工，勞資關(guān)系裂痕進(jìn)一步加深。

三星電子的勞資雙方仍在繼續(xù)進(jìn)行工資和集體談判，但未能縮小分歧。三星電子全國工會（NSEU）通過吸納多數(shù)員工獲得集體談判權(quán)，目前已擁有超過7萬名會員，影響力日益增強，話語權(quán)也越來越大。

在此背景下，三星電子內(nèi)部出現(xiàn)了關(guān)于建立與工會成員身份相關(guān)的“黑名單”的指控。4月0日，三星電子在一份內(nèi)部通知中表示：“我們發(fā)現(xiàn)有人未經(jīng)授權(quán)使用員工個人信息，試圖識別非工會成員。”該公司并宣布已于4月日正式向京畿道華城東灘警察署提出調(diào)查請求。

據(jù)報道，該公司已提起刑事訴訟，稱“提取和共享與工作無關(guān)的員工信息是明顯的犯罪行為，嚴(yán)重侵犯人權(quán)。”

近日，一份包含部門名稱、姓名和員工編號的非工會成員名單在三星電子內(nèi)部通訊軟件中流傳。據(jù)推測，部分員工濫用工會注冊網(wǎng)站上的“員工ID重復(fù)性檢查”功能，核實特定員工是否已加入工會，然后匯總并散布名單。

這引發(fā)了人們對工會是否參與創(chuàng)建“黑名單”的懷疑。NSEU三星電子分會會長Choi Seung-ho去年3月表示，他將“管理一份未參與罷工的公司員工名單”。

如果黑名單指控屬實，則構(gòu)成違反《個人信息保護(hù)法》。因此，工會人員可能面臨多項法律責(zé)任，包括妨礙商業(yè)活動或違反《禁止職場騷擾法》。

三星電子工會要求在公司近期公布史上最高業(yè)績后發(fā)放巨額績效獎金。

在4月7日初步公布今年第一季度營業(yè)利潤為57.2萬億韓元后，三星工會提出應(yīng)撥出40.5萬億韓元作為績效獎金。這一要求基于全年半導(dǎo)體業(yè)務(wù)營業(yè)利潤為270萬億韓元的假設(shè)，即要求將營業(yè)利潤的15%作為績效獎金。

40萬億韓元的績效獎金數(shù)額超過了三星電子的年度股東分紅和年度研發(fā)投入。三星電子去年的年度研發(fā)支出為37.7萬億韓元。

對此，在門戶網(wǎng)站的股東論壇上，出現(xiàn)了“激進(jìn)工會”、“貴族工會”和“工會風(fēng)險”等字眼，并普遍認(rèn)為這一要求“過于貪婪”。一位網(wǎng)友表達(dá)了不滿，說道：“如果他們要拿出營業(yè)利潤的15%，考慮到半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的特殊性，他們需要擴(kuò)建工廠，那他們?nèi)绾位I集資金呢？”

此外，有觀點認(rèn)為三星電子也應(yīng)該向股東派發(fā)與工會績效獎金相當(dāng)?shù)墓上ⅰＨ请娮訐碛?00萬股東，去年派發(fā)的股息總額約為11.1萬億韓元，其中包括特別股息。

然而，目前的情況是，NSEU約7.7萬名員工要求獲得超過40萬億韓元的績效獎金。值得注意的是，NSEU約7萬名成員中，約有5.5萬人（約占總數(shù)的80%）來自負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門。半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部門的員工總數(shù)約為7.7萬人。

因此，三星半導(dǎo)體部門的“集體自私”行為正受到審視。批評的焦點在于，他們只關(guān)注半導(dǎo)體部門的薪酬，而忽視了其他業(yè)務(wù)部門的實際情況。因此，人們擔(dān)心設(shè)備體驗（DX）和晶圓代工業(yè)務(wù)等部門的員工會感到相對被剝奪感。如果按照NSEU的要求，將營業(yè)利潤的15%用于績效獎金，那么DX部門的員工“根據(jù)今年的業(yè)績”將面臨獎金數(shù)額較上年減少的風(fēng)險。

有商界人士指出：“平均年薪1.5億韓元的員工發(fā)起的總罷工，在社會規(guī)范層面缺乏說服力。這可以被視為‘集體自私’，他們只關(guān)注眼前的利益，一心只想攫取眼前的利潤。”（校對/趙月）