4月1日，中芯國(guó)際發(fā)布公告，宣布根據(jù)2024年股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，向共計(jì)6091名承授人授出18,298,455個(gè)限制性股票單位。每個(gè)授出的限制性股票單位代表于其歸屬日期可收取一股香港股份的權(quán)利。這是中芯國(guó)際近年來規(guī)模較大的一次股權(quán)激勵(lì)動(dòng)作，覆蓋員工人數(shù)超過6000人，旨在進(jìn)一步綁定核心人才與公司長(zhǎng)期利益。

從激勵(lì)對(duì)象來看，本次授出分為兩個(gè)部分。其一，向公司核心管理層授予278,345個(gè)限制性股票單位，具體包括：董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事劉峰博士獲授117,983股，聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍博士獲授80,181股，聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松博士獲授80,181股。其二，向6088名承授人（包括本集團(tuán)高級(jí)管理人員及雇員）授予18,020,110個(gè)限制性股票單位。本次授出的限制性股票單位，每個(gè)僅收取0.031港元的象征性對(duì)價(jià)，體現(xiàn)了公司對(duì)核心人才的激勵(lì)誠(chéng)意。

中芯國(guó)際作為國(guó)內(nèi)晶圓代工龍頭企業(yè)，長(zhǎng)期處于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈核心地位。面對(duì)全球半導(dǎo)體行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，尤其是在高端制程和人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇的背景下，本次大范圍股權(quán)激勵(lì)具有多重戰(zhàn)略意義：通過股權(quán)綁定穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，降低關(guān)鍵人才流失風(fēng)險(xiǎn)；將員工利益與公司股價(jià)、長(zhǎng)期發(fā)展深度掛鉤，激發(fā)員工積極性；提升公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引高端人才；使管理層和核心員工與股東利益趨同，強(qiáng)化公司治理。對(duì)于超過6000名獲得授出的員工而言，這是實(shí)實(shí)在在的利益綁定，隨著公司業(yè)績(jī)提升和股價(jià)上漲，限制性股票單位的價(jià)值將轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際收益，形成正向激勵(lì)循環(huán)。

此次股權(quán)激勵(lì)發(fā)生在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)格局深刻調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期。當(dāng)前，全球晶圓代工領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)白熱化，頭部企業(yè)持續(xù)加碼先進(jìn)制程；半導(dǎo)體行業(yè)人才供不應(yīng)求，國(guó)內(nèi)多地競(jìng)相發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)；本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈自主可控需求持續(xù)增強(qiáng)，核心企業(yè)責(zé)任重大。在此背景下，通過股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)定和激勵(lì)核心人才隊(duì)伍，對(duì)中芯國(guó)際保持技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力、提升運(yùn)營(yíng)效率具有重要戰(zhàn)略意義。激勵(lì)產(chǎn)生的費(fèi)用將在歸屬期內(nèi)分期攤銷，短期內(nèi)可能對(duì)公司利潤(rùn)產(chǎn)生一定影響，但從長(zhǎng)期看，通過有效激勵(lì)保留核心人才、提升運(yùn)營(yíng)效率，對(duì)公司持續(xù)發(fā)展具有積極影響。市場(chǎng)后續(xù)將關(guān)注具體的歸屬條件和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、激勵(lì)費(fèi)用對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，以及公司先進(jìn)制程進(jìn)展與產(chǎn)能利用率變化。